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請假時會扣除技能工資和績效獎金嗎
請假時會扣除技能工資和績效獎金嗎
績效工資是什么意思br/>
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與考核掛鉤的工資，主要依據(jù)員工所從事的崗位。崗位級別根據(jù)崗位的技術(shù)含量、職責(zé)、勞動強度和環(huán)境優(yōu)缺點確定，工資總額根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和勞動力價格確定，是一種勞動制度相結(jié)合的工資制度，人事制度和工資制度以勞動者的勞動成果為基礎(chǔ)支付勞動報酬。績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成?？冃ЧべY制度有其優(yōu)點，但也有其不足之處，其基本特征是將員工的薪酬與個人績效掛鉤。性能是一個綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對企業(yè)的其他貢獻。企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們不是獨立的，而是有機結(jié)合的，體現(xiàn)了績效工資的綜合特征
與傳統(tǒng)工資制度相比，績效工資制度具有主要特征；一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵機制融入企業(yè)目標與個人績效的關(guān)系中；二是有利于對績效突出者進行薪酬，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增強激勵和員工凝聚力?？冃ЧべY制度的不完善和負面影響主要是：容易導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象。而且，當(dāng)對優(yōu)秀員工的獎勵過大時，很容易導(dǎo)致一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此，對員工績效的準確評價和有效監(jiān)督是實施績效薪酬的關(guān)鍵，績效薪酬設(shè)計的基本原則是通過激勵個人提高績效來提升組織績效。也就是說，通過績效工資傳遞企業(yè)績效預(yù)期信息，激勵企業(yè)全體員工實現(xiàn)其目的；使企業(yè)更加注重結(jié)果或獨特的文化和價值觀；促進高績效員工獲得高期望薪酬；保障性薪酬因員工表現(xiàn)不同而有所不同相信大家對魯巴網(wǎng)小編介紹的請假問題都有一定的了解。我們應(yīng)該多了解一下日常生活中的請假制度，這樣才能避免一些工資問題。如果需要，我們可以去律霸咨詢律師
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簡介:
尹韋韋律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于全國優(yōu)秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務(wù)所，合肥律師協(xié)會會員，從事律師工作數(shù)年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務(wù)合同、買賣合同、融資租賃合同、建設(shè)工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經(jīng)驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設(shè)工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產(chǎn)，未承擔(dān)夫妻共同債務(wù)）；3、李某勞務(wù)合同糾紛（為委托人爭取到勞務(wù)報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責(zé)任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
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