1、 拖欠年終獎，能否申請勞動仲裁

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或者補償

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議事實進行裁判，對權(quán)利義務(wù)進行裁決。勞動爭議仲裁委員會除應(yīng)當遵循勞動法規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還應(yīng)當遵循下列特殊原則：（一）先調(diào)解原則。也就是說，在作出裁決之前，仲裁委員會或者仲裁庭應(yīng)當首先進行調(diào)解。一般來說，沒有調(diào)解就不能作出裁決。事先調(diào)解是仲裁的必要程序，但當事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解無效的，應(yīng)當及時作出裁決。（2）回避原則。是指仲裁委員會組成人員或者仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為因法定回避不適合參加審理，或者當事人認為仲裁員有法定回避情形，可能影響公正裁決的，他們可以自動或申請退出

（3）少數(shù)服從多數(shù)。仲裁委員會和仲裁庭由三人以上單數(shù)組成。為了確保裁決的客觀性和公正性，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十三條、第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁庭在處理勞動爭議案件時，應(yīng)當按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出一次仲裁裁決統(tǒng)治原則。這意味著任何勞動爭議仲裁委員會的裁決都是終局的。當事人不服的，不能再向上一級仲裁委員會申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。實行一次裁決原則，可以及時解決勞動爭議

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人所得稅計征辦法的通知》（國稅發(fā)[2005]9號），納稅人領(lǐng)取年度一次性獎金，按一個月的工資、薪金所得分別計稅，并按下列計稅方法計算：（1）將員工當月獲得的年度一次性獎金除以12個月，根據(jù)商確定適用稅率和速減額。（2）職工當月取得的年度一次性獎金，按照本條第（1）項確定的適用稅率和速減額征稅，年終獎的發(fā)放可能要多交幾千元的個人所得稅。因此，企業(yè)發(fā)放年終獎前必須了解年終獎的計稅標準，當企業(yè)給員工發(fā)放年終獎時，可以定為3萬元。a老板一下子就給了員工辛苦的報酬，B老板給了2萬元獎勵，1萬元感謝家人的支持。對于員工來說，B老板的做法應(yīng)該更符合人心

同樣，老板也應(yīng)該考慮年終獎是多少的問題。對于表現(xiàn)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，他們當然可以多給，但對于表現(xiàn)平平的，他們不能不給，也不能全面給同樣數(shù)額的年終獎。設(shè)立年終獎的目的是獎勵員工過去一年的努力，鼓勵員工來年為公司創(chuàng)造更多的福利。因此，我們應(yīng)該找到年終獎的一個很好的平衡點，讓年終獎?wù)嬲鸬脚e足輕重的作用

以上知識就是小編對這個問題的解答。拖欠年終獎是拖欠工資的勞動爭議之一，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。如果讀者對上述介紹有其他疑問或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，請到律霸進行法律咨詢