離職后如何討薪

遵守法律法規(guī)

離職既有公司原因，也有員工自身原因。在這種情況下，我們應(yīng)該好好處理，依法依規(guī)辦事。如提出辭職，應(yīng)事先提出辭職申請，并按單位規(guī)定撰寫書面辭職報(bào)告。勞動(dòng)法、合同法規(guī)定的期限為：試用期內(nèi)提前30日書面提出，并提前3日通知用人單位的，勞動(dòng)合同可以解除。他們遵守法律法規(guī)和單位有關(guān)制度，無過錯(cuò)，易于與單位交涉，按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，經(jīng)單位同意后離開。很多單位規(guī)定，未辦理交接手續(xù)的員工離職后將不領(lǐng)工資。一些單位還規(guī)定，辭職人員需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，財(cái)政部門才能發(fā)放工資。盡量按照單位的規(guī)定辦理，工資會(huì)比較容易拿到

不要傷害和諧

不管你是因?yàn)楣具€是自己的原因離開，都不要和公司吵架。傷了和諧，多了麻煩，單位就生氣不給錢了。聚在一起安詳?shù)仉x開是好事

要工資

如果你離開的時(shí)候不結(jié)清工資，到了該發(fā)工資的時(shí)候還沒發(fā)工資，那么這個(gè)時(shí)候就得要工資了。你可以先打電話給部門領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門詢問情況。如果他們推卸責(zé)任，說不清楚，那就得找單位領(lǐng)導(dǎo)。這時(shí)，你可以給單位領(lǐng)導(dǎo)打電話，詢問情況。很多單位領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)推卸責(zé)任，所以難度更大。如果你打太多電話，領(lǐng)導(dǎo)可能不會(huì)接。接下來，你可以發(fā)短信或者親自去單位告訴單位領(lǐng)導(dǎo)，如果再不交錢，就得去勞動(dòng)部門投訴。很多單位怕麻煩，很快就會(huì)給員工發(fā)工資

尋求法律幫助

總有一些單位不遵紀(jì)守法，就是不給員工發(fā)工資，所以不要泄氣，也不要害怕和單位扯皮。采取法律手段是最合適的。更方便的方式是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。期限為一年。很多單位明知員工真的要來了，就在進(jìn)入仲裁程序前給員工發(fā)工資。如果沒有，可以在仲裁后實(shí)施。最多只能通過法庭程序。請注意，仲裁后，訴訟時(shí)效為15天。我相信法律會(huì)保護(hù)我們

以上就是相關(guān)答案。當(dāng)你在辭職后要求加薪時(shí)，你需要遵守法律，并在辭職時(shí)遵循正式程序。討薪時(shí)不要傷了你的好心。當(dāng)你不能要求薪水時(shí)，你可以尋求法律幫助。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師