1、 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造有哪些類型？

（1）一種是通過執(zhí)行本單位的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，完成合同范圍內(nèi)的勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)，勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果應(yīng)當(dāng)屬于用人單位。（二）在完成本單位分配的工作任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造；在現(xiàn)實(shí)生活中，單位工作人員不僅要承擔(dān)本職工作范圍內(nèi)的工作，還要接受本職工作以外的任務(wù)。因此，對(duì)法律中的“單位任務(wù)”一詞有兩種不同的理解方式。執(zhí)行單位交辦工作以外的任務(wù)，通常是指單位下達(dá)的合作開發(fā)、組織攻關(guān)、接受研究委托等短期或臨時(shí)性任務(wù)。這些工作的完成與單位的宏觀指導(dǎo)、具體方案的制定、責(zé)任的承擔(dān)和必要的物質(zhì)條件密切相關(guān)，應(yīng)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，二是主要利用本單位物質(zhì)條件（包括未向社會(huì)公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料等）進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造；但是，如果僅僅使用了本單位的少量材料和技術(shù)條件，而這些材料和技術(shù)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，則與非服務(wù)性發(fā)明創(chuàng)造相比，不能視為服務(wù)性發(fā)明創(chuàng)造，用人單位的權(quán)利主要體現(xiàn)在用人單位對(duì)勞動(dòng)者的發(fā)明創(chuàng)造享有專利申請(qǐng)權(quán)，即用人單位有權(quán)決定是否申請(qǐng)專利。用人單位提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位成為專利權(quán)人，可以取得行使專利權(quán)的完全權(quán)利；但是，如果單位放棄專利申請(qǐng)權(quán)，發(fā)明創(chuàng)造就不能變成非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，而應(yīng)該作為社會(huì)財(cái)富。也就是說，只要發(fā)明創(chuàng)造符合“職務(wù)”二字的基本條件，單位就成為權(quán)利人。無論是否行使專利申請(qǐng)權(quán)，原發(fā)明人、設(shè)計(jì)人對(duì)非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造不得行使專利權(quán)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)義務(wù)本單位的這一義務(wù)與上述發(fā)明人獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)利的內(nèi)容基本一致職務(wù)發(fā)明的具體情形應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)依法認(rèn)定。對(duì)有關(guān)情況的認(rèn)定有異議的，或者服務(wù)發(fā)明人與用人單位有矛盾的，可以協(xié)商處理。如果沒有協(xié)商，也可以通過起訴來決定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬、如何認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利、如何認(rèn)定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造