人民法院受理哪些勞動爭議訴訟
1、用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補貼所產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)予受理。
2、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經(jīng)解除或者終止,或者應(yīng)否支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的爭議,經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)予受理。
3、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)予受理。
4、因社會保險發(fā)生的下列爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)予受理:
(1)勞動者因用人單位未為其建立社會保險關(guān)系而造成損失,請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;
(2)勞動者因為工傷、職業(yè)病,或者用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成工傷,請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議。
對于勞動爭議,勞動仲裁是前置程序,只有經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理之后,當(dāng)事人對處理結(jié)果不服的,才能進入勞動訴訟程序。這點是大家很容易忽略的,希望能夠引起大家的注意。如果您遇到了什么勞動爭議不能解決的話,可以向律霸網(wǎng)在線律師進行咨詢。
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