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績效獎(jiǎng)金是銷售傭金嗎
績效獎(jiǎng)金是銷售績效傭金嗎？
否。一般來說，實(shí)施績效管理或績效考核的公司都會(huì)有績效工資。績效工資是將員工的工資按比例分為固定工資和浮動(dòng)工資兩部分，如固定工資和浮動(dòng)工資8:2或6:4。根據(jù)公司的實(shí)際情況和不同的崗位，固定工資和浮動(dòng)工資的比例是不同的。浮動(dòng)部分是只有在考核達(dá)到滿分時(shí)才能獲得績效工資。如果不符合要求，固定工資和浮動(dòng)工資的比例不同，相應(yīng)的工資將從浮動(dòng)績效工資中扣除，傭金是指企業(yè)利潤按一定比例分配給企業(yè)和員工。提成方式類似計(jì)件制，有全額提成和超額提成。全額傭金是指銷售總額的一定比例。通過完成績效任務(wù)可以獲得已知的、可見的績效工資；傭金能決定的是比例，最終收入未知績效工資與傭金的相似性1.績效工資與傭金可以屬于薪酬結(jié)構(gòu)，同時(shí)存在；也就是說，你的工資結(jié)構(gòu)中可以有績效工資或傭金，而不存在沖突
它們都是浮動(dòng)的。它不是固定不變的，它是根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)而變化的，等等在最初的意義上，績效工資應(yīng)該基于工作表現(xiàn)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于量化績效不易操作，因此除了計(jì)件工資和提成制度外，更多的是指基于員工績效的獎(jiǎng)金工資。績效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡單的工資形式與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資制度，績效工資制度可以提高工作績效。如果它能發(fā)揮更好的作用，用人單位必須確信它能有效地評(píng)估工作績效。傳統(tǒng)的績效工資制度通常是以個(gè)人績效為基礎(chǔ)的，對(duì)員工績效的認(rèn)可形式通常是每年在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)增加基本工資，因此，大多數(shù)用人單位是根據(jù)每月的績效來計(jì)算績效獎(jiǎng)金的。因此，你的業(yè)績?cè)胶?，你的業(yè)績獎(jiǎng)金就越多。那你的薪水就越高。這是對(duì)員工的一種激勵(lì)，也能讓員工為公司創(chuàng)造更多的利益。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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律師年均辦理上百起各類糾紛案件，不僅具有非常豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)?shù)氐乃痉ōh(huán)境也非常熟悉，為許多企業(yè)及個(gè)人客戶提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。對(duì)一些重大疑難復(fù)雜的刑事——特別是毒品、詐騙、受賄、金融犯罪類案件均獲得過很成功的辯護(hù)案例；另外對(duì)于合同、公司法案件的整體策劃和處理技巧，也有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，往往能達(dá)到當(dāng)事人意想不到的良好效果。
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