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寧波
員工離職時(shí)，公司如何扣除年終獎(jiǎng)
如果員工離職時(shí)公司扣除年終獎(jiǎng)怎么辦。根據(jù)《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況支付的工資六部分組成。咨詢，17090305418，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，獎(jiǎng)金作為工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，符合仲裁的范圍。由于年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，也應(yīng)遵循同工同酬原則
因此，用人單位不以員工辭職為由發(fā)放年終獎(jiǎng)，違反了《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的“同工同酬”。這也意味著，年終獎(jiǎng)的發(fā)放雖然是企業(yè)的獨(dú)立行為，但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中不能隨意解釋，因人而異或違反公平原則。對(duì)于離崗職工的年終獎(jiǎng)，我們可以與仍在同一崗位的職工類比確定年終獎(jiǎng)數(shù)額，然后在司法實(shí)踐中根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議往往取決于雙方的集體合同和勞動(dòng)合同是否有合理約定。其次，如果沒(méi)有協(xié)議，則取決于雇主的規(guī)章制度。第三，如果上述情況都不存在，那么法律一般要求企業(yè)遵守基本的法律原則。由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般遵循“協(xié)議優(yōu)先”的原則，但在沒(méi)有協(xié)議的情況下，可以援引“同工同酬”的原則，單位不得無(wú)故扣除。勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則。年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須遵循同工同酬的原則，因?yàn)榉蓻](méi)有要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)，員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同要特別注意。如果你非常關(guān)心年終獎(jiǎng)，那么勞動(dòng)合同是目前唯一能保護(hù)員工利益的東西。在勞動(dòng)合同的限制下，即使員工離開(kāi)公司，公司也必須按約定按時(shí)支付。假設(shè)沒(méi)有事先約定，公司制定了員工離職后年終獎(jiǎng)發(fā)放政策，員工可以與公司協(xié)商，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟實(shí)踐中，檢方一般會(huì)遵循“對(duì)員工不利，規(guī)定無(wú)效”的原則。公司將該員工排除在年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍之外，損害了該員工的利益，該規(guī)定對(duì)該員工無(wú)效以上是相關(guān)答案。離開(kāi)公司后沒(méi)有年終獎(jiǎng)。在公司里，年終獎(jiǎng)發(fā)給優(yōu)秀員工。如果沒(méi)有年終獎(jiǎng)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)并不違法。不過(guò)，如果公司規(guī)定年終獎(jiǎng)需要發(fā)放，但事與愿違，就可以起訴。如果您有任何其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師
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