企業(yè)扣除部分工資作為年終獎(jiǎng)是否合法

企業(yè)不能發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?

年終獎(jiǎng)是“總工資”的一部分，但它是靈活的。一般來說，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放屬于用人單位的管理自主權(quán)，由用人單位決定是否發(fā)放、發(fā)放多少，除非另有約定或規(guī)定，目前企業(yè)年終獎(jiǎng)的形式有多種，不僅包括現(xiàn)金，還包括實(shí)物，甚至還有旅游業(yè)和其他福利。我們這里討論的只是年終獎(jiǎng)的現(xiàn)金形式，可以分為三種：一是有明確的約定，支付金額固定，或者在勞動(dòng)合同和其他文件中規(guī)定了獎(jiǎng)金的支付規(guī)則，比如年薪制度；二是有固定的支付金額，或者勞動(dòng)合同等文件規(guī)定了獎(jiǎng)金支付規(guī)則的；二是有章可循，有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)的數(shù)額可以通過綜合計(jì)算企業(yè)效益、部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效等方法計(jì)算得出。大公司往往根據(jù)需要采用這種方法統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，如年終業(yè)績(jī)；還有一種合同和制度沒有明確約定，給多少，完全取決于老板，中小企業(yè)比較常見，比如“紅包”在第一種和第二種情況下，雙方對(duì)年終獎(jiǎng)有明確約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放。用人單位違反雙方約定或者約定的規(guī)則，少發(fā)或者拒發(fā)年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以提起仲裁或者訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。第三種是企業(yè)在正常工資之外，將年終獎(jiǎng)定為一種不固定、不確定的獎(jiǎng)勵(lì)，這種獎(jiǎng)勵(lì)多少是可有可無的。職工有了就高興，沒有了就認(rèn)了。

上述知識(shí)是小編對(duì)“企業(yè)扣除部分工資作為年終獎(jiǎng)是否合法”問題的回答。公司以扣除員工部分工資的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于工資扣除行為，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢