首先，侵權(quán)責(zé)任規(guī)責(zé)原則不同。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定，……提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《人身損害賠償解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任……由此可見，在雙方主體均為自然人的勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方對于提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自己受到損害的，承擔(dān)的是過錯責(zé)任;但在雇傭關(guān)系中，雇主對雇員因雇傭活動遭受人身損害，要承擔(dān)無過

錯責(zé)任。顯然，雇主的責(zé)任要重于接受勞務(wù)的一方。

其次，侵權(quán)責(zé)任減輕條件不同。在雙方主體均為自然人的勞務(wù)關(guān)系中，由于接受勞務(wù)的一方對提供勞務(wù)的一方遭受的人身損害承擔(dān)的是過錯責(zé)任，按照《人身損害賠償解釋》第二條第一款的規(guī)定，受害人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過失的依照《民法通則》第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。但侵權(quán)人因故意或者重大過失致人損害，受害人有一般過失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。因此，在提供勞務(wù)一方的自然人自身對損害的發(fā)生或擴(kuò)大存在過失，而接受勞務(wù)的一方不存在故意或重大過失時，接受勞務(wù)的一方可以減輕其賠償責(zé)任。同時，根據(jù)《人身損害賠償解釋》第二條第二款規(guī)定，適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定(沒有過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任)確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。所以，在雇傭關(guān)系中，只有在雇員有重大過失(或故意)的前提下，雇主才能減輕自身的賠償責(zé)任。因此，雇主減輕責(zé)任的條件要嚴(yán)于雙方主體均為自然人的勞務(wù)關(guān)系中接受勞務(wù)的一方。

最后，侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)方式不同?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條對于提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，只規(guī)定了接受勞務(wù)一方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并不涉及提供勞務(wù)的一方的責(zé)任;但是《人身損害賠償解釋》第九條規(guī)定了在雇員因故意或重大過失致人損害情形下，雇員與雇主應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，雇員的責(zé)任也要重于勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方。

基于以上分析，對勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系進(jìn)行區(qū)分，其重要性不言而喻。學(xué)理上，一般認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系;雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但單從概念上去分析，不易完全把握兩者之間的差異，本文認(rèn)為，還可以從以下幾個方面來考量：

一、關(guān)系主體是否確定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化;在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。

二、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或人身依附關(guān)系。因此，雙方地位平等。在雇傭關(guān)系中，根據(jù)《人身損害賠償解釋》第九條第二款對“從事雇傭活動”的解釋可知，雇員必須根據(jù)雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。所以，雇員要接受雇主的管理，服從雇主的指揮，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。

三、工作條件由誰提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產(chǎn)工具時，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時變動;雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會勞動。

四、關(guān)系存續(xù)期間長短。由于勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動服務(wù)往往并不復(fù)雜，一次性或在某一特定期間就可以完成。在勞動方完成與用工方約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。因此，勞務(wù)關(guān)系的存續(xù)時間比較短;而雇傭關(guān)系因為雇主所需要的勞務(wù)量相對比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間要長與勞務(wù)關(guān)系。

五、受國家法律干預(yù)程度。勞務(wù)關(guān)系只涉及經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方簽訂合同時，遵循《民法通則》和《合同法》規(guī)定的平等、自愿和公平原則進(jìn)行。法律并沒有苛求用工方必須履行為勞動方提供勞動保護(hù)和安全的義務(wù)。在雇傭關(guān)系中，雇員與雇主的關(guān)系除了受《合同法》調(diào)整，同時，雇主還必須保證雇員的勞動安全，否則，在雇員因從事雇傭活動遭受人身損害，無論雇主是否存在過錯，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

綜上，在自然人之間，雇傭關(guān)系中的雇主民事責(zé)任要重于勞務(wù)關(guān)系中接受勞務(wù)的一方。其根源在于雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主在獲得對雇員勞動管理指揮權(quán)時，自然也應(yīng)該履行期勞動保護(hù)和安全的義務(wù)。