您想支付員工的離職績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？

是否需要支付員工的離職績(jī)效獎(jiǎng)金，需要檢查以下幾點(diǎn)：

1.員工與公司簽訂的合同中的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬總額

2.員工手冊(cè)、薪酬體系

如果滿足上述兩點(diǎn)，將支付離職績(jī)效獎(jiǎng)金。如果一個(gè)人不滿意，就不會(huì)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，也叫一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“后價(jià)值定金”。它是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付?？?jī)效獎(jiǎng)金不會(huì)對(duì)表現(xiàn)差的人處以罰款，績(jī)效工資是什么意思P>

績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與考核掛鉤的工資，主要依據(jù)員工所從事的崗位。崗位級(jí)別根據(jù)企業(yè)的技術(shù)含量、職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境確定，工資總額根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)格確定，是一種結(jié)合勞動(dòng)制度的工資制度，人事制度和工資制度以勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果為基礎(chǔ)支付勞動(dòng)報(bào)酬?？?jī)效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成?？?jī)效工資制度有其優(yōu)點(diǎn)，但也有其不足之處，其基本特征是將員工的薪酬與個(gè)人績(jī)效掛鉤。性能是一個(gè)綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對(duì)企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給員工的績(jī)效工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利，但它們不是獨(dú)立的，而是有機(jī)結(jié)合的，體現(xiàn)了績(jī)效工資的綜合特征

如果員工離職時(shí)發(fā)現(xiàn)其績(jī)效獎(jiǎng)金已被公司扣除，應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，以便于日后維權(quán)。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金已從銷售人員的營(yíng)業(yè)額中扣除，但你不知道如何處理。建議您及時(shí)向律霸律師求助