12月份辭職有年終獎(jiǎng)嗎p>

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，年終獎(jiǎng)應(yīng)作為一種勞動(dòng)報(bào)酬。至于年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，主要取決于單位的相關(guān)制度。如果用人單位對(duì)此沒有規(guī)定，則需要具體分析仲裁員或法官的具體問題，多數(shù)情況下，年終獎(jiǎng)應(yīng)按工作時(shí)間的比例發(fā)放。但是，用人單位是否制定了詳細(xì)完善的獎(jiǎng)金制度，明確規(guī)定離職人員無年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，無論是仲裁還是訴訟，給離職人員發(fā)放年終獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)都不大，還有一種特殊情況，一些公司會(huì)以年終獎(jiǎng)的形式支付部分工資。如果他們拒絕支付這種獎(jiǎng)金，就相當(dāng)于惡意拖欠工資。離職人員不僅可以向公司索取年終獎(jiǎng)，還可以要求額外的報(bào)酬，但離職后，公司不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，因?yàn)椋?/p>

1.離職的性質(zhì)是員工因故離開企事業(yè)單位，與原單位解除勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，離職員工不再屬于原單位

2.年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)員工部分利潤(rùn)，鼓勵(lì)員工在過去一年為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，更重要的是，鼓勵(lì)員工下一年更加努力工作，為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。離開公司后，公司與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，不再是公司員工，公司有理由不給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)

3.年終獎(jiǎng)一般在下一年發(fā)放。在年終獎(jiǎng)發(fā)放前，上一年度（1月1日至12月31日）離職的員工已從下一年度的員工名單中除名。人事部在下一年度根據(jù)現(xiàn)有人員名單制作年終獎(jiǎng)發(fā)放表，離職員工不出現(xiàn)在年終獎(jiǎng)發(fā)放表中

以上是相關(guān)答案，是否有年終獎(jiǎng)要看公司的規(guī)定。因?yàn)榻衲昴杲K獎(jiǎng)沒有國(guó)家規(guī)定，很多公司沒有年終獎(jiǎng)，如果年終獎(jiǎng)必須是一整年，那么就可能發(fā)不出來，如果你有其他法律問題，可以咨詢律霸律師