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寧波
公司不簽勞動(dòng)合同該怎樣維權(quán)
一、公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
二、公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
綜上所述，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障用人單位的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并且書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)貫穿于整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系建立的始終。只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即支付雙倍工資'。若還有問(wèn)題，可來(lái)律霸網(wǎng)咨詢。
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