如果公司不按時支付工資，員工能否相應(yīng)辭職？

是的，但是最好不要首先，是的，如果公司沒有按時支付工資，如果員工不想在公司工作，他們可以提交書面申請。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可以解除勞動合同，按規(guī)定結(jié)算工資

1，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，? 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次

3，勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資在多長時間內(nèi)是違法的？

我國法律法規(guī)主要作出以下規(guī)定：

我國《勞動法》規(guī)定“工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者”“月工資”是指工資應(yīng)當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過30日，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時支付工資的，構(gòu)成拖欠工資，經(jīng)與本單位工會協(xié)商，可以在一個月內(nèi)延期支付工資。拖欠工資的，應(yīng)當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當報市、區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放?！眕>

一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規(guī)定。那么，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規(guī)定，那么只要你的單位按時給你發(fā)工資，即使下個月，上個月的工資也是符合法律規(guī)定的

如果公司不按時發(fā)工資，員工能否相應(yīng)辭職? 如果工人遇到公司不按時發(fā)放工資的行為，可以投訴舉報。沒有必要主動辭職，失去穩(wěn)定收入。面對公司不按時發(fā)放工資，工人維權(quán)卻不知如何是好，可以找律師自救