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寧波
工廠搬遷職工補償標準
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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因客觀原因不能繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同，并按照您在公司的實際工作年限支付經(jīng)濟補償，全年一個月工資，半年以下半個月工資，半年不滿一年的，給予一個月工資補償
勞動合同法第四十條? 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的第四十六條? 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條、第四十七條的規(guī)定解除勞動合同? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，即，工廠搬遷職工的補償標準為工齡×上月平均工資因工廠搬遷需要辭退的，應當補償一定的費用。補償標準是根據(jù)工人在公司工作的年限來計算的。如果工人在公司工作一年，他們必須支付一個月的補償金。以上就是相關答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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