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寧波
公司有權扣除員工工資嗎
老板是否有權扣除員工的工資首先，如果你為雇主工作，有兩種方式要求工資：
1；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當地執(zhí)法力度可能不是很強
2.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優(yōu)點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程序多一點，需要專業(yè)指導
第二，如果是個人工作，不是勞動關系，你可以直接到法院起訴個別老板，要求支付勞動報酬中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條，在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經濟補償根據《勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行，勞動合同終止或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。如果員工生病，勞動合同需要合法延長。延長期內，公司是否需要與員工簽訂書面勞動合同？如果沒有，公司是否需要承擔雙倍工資的法律責任而不簽訂合同
勞動合同應延長至職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿。所謂延期，是指勞動合同應當按照原內容履行一段時間。因為是法定的延期，相當于延長期限和勞動合同的履行，雙方不需要簽訂書面合同，用人單位也不必承擔不簽訂合同的法律責任。如遇法定延期，可向勞動者發(fā)出書面延期通知，更有利于避免糾紛。如果員工患病，醫(yī)療期滿，用人單位到期不續(xù)簽勞動合同，除經濟補償外，如果員工因公患病或受傷，用人單位是否需要支付醫(yī)療補貼，勞動合同期滿終止的，用人單位應當支付不少于六個月工資的醫(yī)療補貼；對于身患重病或絕癥的員工，應適當增加醫(yī)療補貼
老板有權扣除員工工資嗎？公司的老板無權扣除雇員的工資。如果員工發(fā)現自己的工資被莫名其妙地扣除，可以依法調查和維護自己的權益。公司老板扣員工工資時，員工該如何維權？他們不想只理解片面的內容，他們應該咨詢律霸的在線律師該內容對我有幫助 贊一個
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