根據(jù)《勞動法》，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時；由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，每天加班時間一般不超過1小時，最多不超過3小時，加班費(fèi)和工資必須全額支付

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；有下列情形之一，在保障勞動者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，勞動者應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資，第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條因其生產(chǎn)特點(diǎn)，依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，第四十條用人單位在下列節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)p> （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日

第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，不受本法第四十一條規(guī)定的限制：，發(fā)生危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的事故或者其他原因的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會公共利益的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，第四十五條國家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動者，享有帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定，根據(jù)國家規(guī)定，勞動者每天的工作時間一般不超過8小時，需要加班的，最多不得超過3小時。當(dāng)他們加班時，他們必須支付足夠的加班費(fèi)，這是他們正常工作的1.5倍。以上就是相關(guān)答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師