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寧波
老板應該如何通過扣發(fā)工資來維權
已簽訂勞動合同的，按勞動合同規(guī)定的工資日計算，拖欠一天違反勞動法
未簽訂勞動合同的，按公司每月財務日計算。例如，工資一般在每月15日發(fā)放，15日為發(fā)薪日我國勞動法規(guī)定，企業(yè)每月至少發(fā)放一次工資，具體日期由用人單位和勞動者約定。如遇法定節(jié)假日或休息日，不得拖延通過銀行支付工資；實行年薪制或者按照考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應當按照每月不低于最低工資標準的標準預支工資，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時支付工資的，在年末或者考核周期結束時結算，經(jīng)與本單位工會協(xié)商，可以在一個月內(nèi)暫緩支付工資將暫緩支付工資的時間通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市或者區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門備案；用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取下列措施：
首先，勞動者可以與老板協(xié)商。協(xié)商解決不了的，可以采取下列措施
1.向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報的，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標準為：應付金額的50%以上100%以下
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，支付工資和經(jīng)濟補償。如果您還想維護勞動關系，只能索要工資準備材料：
勞動合同、工資支付記錄、身份證復印件，勞動仲裁申請書也應準備好
什么是維權
維權是指維護個人或群體的合法權益。權利保護的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，與行政訴訟、司法訴訟一樣，“維權”是指在20世紀20年代的專制體制改革開放下形成的以公共利益和個人權利為目的的訴訟文化。權利保護的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻家庭、繼承等民事糾紛以及行政訴訟和司法訴訟。權利保護還包括維護和行使政治異見者的基本司法訴訟權利。因此，中國的維權律師已經(jīng)成為一個危險的職業(yè)，維權運動也與中國能夠也應該有司法獨立的相關舉措有關，維權日，中國的中央和省級政府有不同的“維權日”，從最早的（消費者）維權日（3月15日），到沈陽（9月25日）和重慶的“農(nóng)民工維權日”，再到“職工維權日”。共青團還舉辦了“青年權利日”相關活動，以上是魯巴網(wǎng)小編整理的相關資料。綜上所述，我們可以理解，工資是老板發(fā)的，所以老板可以控制什么時候發(fā)工資，但不應該拖欠工資，這是違法的。如果您有任何問題，請在線咨詢
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