如何保障勞動者的工資收入權(quán)，用人單位存在截留、拖欠工資的行為有下列情形之一的，建議向有管轄權(quán)的當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，督促拖欠工資的，可以通過勞動仲裁第八十五條的規(guī)定予以保護：，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，補發(fā)差額；逾期不付款的，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)當(dāng)支付的金額的50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者追加賠償：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的工資；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）解除或者終止合同勞動合同未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，勞動仲裁是指仲裁勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由申請勞動爭議仲裁、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請，并按照級別管轄和區(qū)域管轄的規(guī)定，向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁的層級管轄是指各級勞動爭議仲裁委員會之間的分工?？h、市、直轄市設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。一些省、自治區(qū)也相應(yīng)成立了勞動爭議仲裁委員會，目前，除法律另有規(guī)定外，勞動爭議案件大多由所在地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，規(guī)章制度

區(qū)域管轄是指同級勞動爭議仲裁委員會在不同地區(qū)受理案件的分工。如果爭議的用人單位和勞動者不在同一仲裁委員會管轄范圍內(nèi)，勞動者與用人單位的工資關(guān)系所在地（即用人單位向勞動者支付工資的地點）的仲裁委員會終將受理，我還得在公司工作。如果公司真的不想給你錢，那么我可以申請勞動仲裁。公司不敢和你打交道。你可以咨詢律師