1、 如何保障受傷員工在減薪時(shí)的權(quán)益。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異，受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但是，在任何情況下，在停工留薪期間，用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利，否則，用人單位在工傷、停工期間不依法支付勞動(dòng)者工資、福利的，屬于法律規(guī)定的不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)理性，應(yīng)采取一定策略，要求用人單位仍按月支付工資。勞動(dòng)者準(zhǔn)備好為自己爭(zhēng)取工資時(shí)，首先要從不同渠道注意以下因素，如老板的個(gè)性、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范性等；第二，注意回憶你受傷后第一時(shí)間老板或雇主采取的相應(yīng)態(tài)度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費(fèi)”而不是“工資”。一般情況下，用人單位會(huì)在待遇期間主動(dòng)支付生活費(fèi)

經(jīng)過上述了解和分析，如果覺得直接索要工資可能導(dǎo)致不良后果，那么勞動(dòng)者會(huì)暫時(shí)“妥協(xié)”。首先要對(duì)工傷進(jìn)行處理，在工傷處理后再與用人單位協(xié)商

1.依法，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，不影響勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利

2.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。地方上一般稱之為“人力資源和社會(huì)保障局”，負(fù)責(zé)此事的部門一般是該局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者你提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償。用人單位仍不執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)行政決定的，可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，使用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)，用人單位是否有權(quán)在工傷后調(diào)整崗位、降低工資《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)因工致殘的不同級(jí)別作出了不同的規(guī)定：一級(jí)至四級(jí)致殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，辭退工作；除一次性傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、殘疾職工提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的就業(yè)津貼外，還規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。但是，對(duì)于殘疾職工從7年級(jí)到10年級(jí)的工作安排沒有具體規(guī)定，這需要參照我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：變更勞動(dòng)合同有兩種方式，一種是按合同約定，另一種是依法依法。因此，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)還包括兩種形式：按合同規(guī)定的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和按法律規(guī)定的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)。按合同轉(zhuǎn)崗是一個(gè)普遍的原則和大局，具體是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第十七條和《勞動(dòng)合同法》第三十五條中。依法轉(zhuǎn)崗體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條。具體內(nèi)容是指在下列情況下，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商一致，可以單方調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者：勞動(dòng)者不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷不值班的，醫(yī)療期滿后不得從事原工作。因此，工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。但是，如果雙方有爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明降薪是合理的。企業(yè)應(yīng)制定完善有效的規(guī)章制度或考核標(biāo)準(zhǔn)作為衡量的依據(jù)。用人單位不能證明轉(zhuǎn)崗、降薪完全合理的，轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪無效，勞動(dòng)者不接受新崗位的，雙方仍按原勞動(dòng)合同履行，積極與用人單位協(xié)商調(diào)換崗位。協(xié)商不成的，可以提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的規(guī)定，職工因工傷被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，可以享受下列待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘工資為12個(gè)月，8級(jí)傷殘工資為10個(gè)月(2） 解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼?！墩憬∪嗣裾P(guān)于貫徹落實(shí)工傷保險(xiǎn)條例的通知》明確，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼10個(gè)月分7級(jí)發(fā)放，7個(gè)月分8級(jí)發(fā)放。殘疾人就業(yè)補(bǔ)助金7級(jí)發(fā)放10個(gè)月，8級(jí)發(fā)放7個(gè)月

以上知識(shí)是小編對(duì)“工傷職工減薪后如何保障其權(quán)益”問題的回答。用人單位在待遇期間減少勞動(dòng)者工資的，可以向用人單位投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢