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寧波
加班費的情況如何
根據(jù)新勞動合同法和工資支付條例，加班費的支付情況一般包括以下三種情況：第一種是延遲加班，第二種是周末加班，第三種是法定節(jié)假日加班，法律規(guī)定的加班工資數(shù)額不同
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定任務(wù)后，根據(jù)實際需要，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）用人單位依法安排勞動者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資的150%支付工資，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，在勞動合同中，雇員的工資應(yīng)至少支付雇員日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%確定勞動關(guān)系的依據(jù)是什么P>
勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)注意收集下列未雨綢繆的證據(jù)
1.繳費憑證或記錄（工資名冊）及各項社會保險費的繳納
2.工作卡
，用人單位發(fā)給勞動者的“服務(wù)證”可以證明勞動者的身份3、勞動者填寫的“登記表”和“申請表”4、考勤記錄5、其他勞動者的證言。綜上所述，勞動者應(yīng)當(dāng)注意收集自己的收入證明、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位招聘材料、用人單位對勞動者的管理證明以及其他可以作為旁證的證明。如有特殊說明，用人單位的報銷憑證和因公送達的電子郵件也是有效證據(jù)?？傊?，能證明自己在用人單位工作過的各種事情
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