薪酬福利管理制度模式第一章總則第一條為規(guī)范和國際化公司員工薪酬管理，制定本制度

第二條除另有規(guī)定外，公司的薪酬，工資計算和發(fā)放按本制度執(zhí)行

第三條公司員工的工資發(fā)放應根據(jù)其教育背景、工作經(jīng)歷、技能、內(nèi)在潛力等因素進行，他們的工作難度和責任程度第四條顧問的工資，公司特殊人員和臨時人員根據(jù)實際情況另行規(guī)定或參照本制度發(fā)放

第二章職工薪酬類別第五條公司職工薪酬的含義如下：

1.主要工資（基本月薪）

2。獎金：主管獎金、崗位獎金、技術獎金和特殊獎金

津貼：機車津貼、伙食津貼、加班津貼和其他津貼

獎金：全勤獎金、績效獎金，年終獎和其他獎金第六條員工的工資明細如下：

1.主薪：主薪為基本月薪，其數(shù)額按《崗位工資表》的規(guī)定核定發(fā)放。2.主管獎金：每個主管按職責按月發(fā)放獎金。（3）崗位獎金：所有擔任特殊崗位的人員按職責按月發(fā)放獎金。

<4.技術獎金（特別獎金）：全部在技術部門工作或崗位有特殊表現(xiàn)的人員，酌情發(fā)放技術獎金（特別獎金）

<5.伙食津貼：不提供伙食的給予伙食津貼

<6.機車津貼：業(yè)務部所有外勤人員給予機車津貼自備機車者

7.加班津貼（加班津貼）：加班時間超過規(guī)定工作時間的，根據(jù)實際情況支付加班津貼，或者按時計算支付加班津貼。對經(jīng)常在陽光下工作但不休補假的員工，每日給予額外的出勤津貼

其他津貼：除上述工資以外的所有津貼，獎金、津貼由本單位主管與人事單位協(xié)商發(fā)放

9.全勤獎金：除公司規(guī)定的休假天數(shù)外，無請假、曠工記錄者，遲到早退全勤發(fā)獎金

10.績效獎金：公司所有員工均有權領取績效獎金，具體辦法另行規(guī)定

11.年終獎金：公司所有員工，年終獎由董事會根據(jù)公司盈利情況和員工年度績效考核水平核定，具體辦法另行規(guī)定

其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特殊貢獻的獎金，全部由董事會支付

第三章員工薪酬管理第七條員工的薪酬計算時間為自登記之日起至辭職之日止。對于新員工和離職員工，應將當前月薪乘以實際工作天數(shù)乘以當前月薪。新入職人員在一年最后十天的26日以后報到的，為便于工資操作，調(diào)任或晉升職稱的，下月發(fā)放工資，新職級的工資自變動之日起適用

第九條兼任同級部屬、主管的，由下級職工代理高級職稱時，視情況給予或不給予特別獎勵，他仍將按原工資水平支付工資，第十一條公司各級人員的考勤加薪規(guī)定，按《國際企業(yè)職工考勤管理制度》第四章工資支付的有關規(guī)定計算第十二條職工的工資應當在每月5日至上月發(fā)放。除另有規(guī)定外，工資所得稅、保險費和其他扣除額應當扣除

第十三條職工領取工資時，必須本人簽字蓋章領取。因特殊原因不能親自領取的，由部門負責人代領。

第十四條領取工資時，必須清點金額。如有疑問或錯誤，應盡快報主管核實，以免日后發(fā)生糾紛

第十五條離退休人員的工資應在辦理辭職交接手續(xù)后的發(fā)薪日支付。如遇特殊情況，應于辭職之日批準發(fā)放

第十六條員工應保守工資秘密，不得公開談論，否則將被降級。第五章員工晉升管理第十七條員工晉升規(guī)定如下：

1.效率提升：對工作日和特殊情況下表現(xiàn)優(yōu)異的，由主管進行臨時績效考核，并給予包括職稱在內(nèi)的效率提升，職級晉升

定期晉升：每年1月1日為上一年度的績效考核期，每年3月1日為晉升生效日，根據(jù)績效考核情況增加晉升

3.特勤人員（專員，（特別助理）不得超過公司監(jiān)事的職級

4.員工每年被處分一次，但未被撤銷的，下一年度不得晉升

第六章附則第十八條“薪級表”及各項津貼、津貼的數(shù)額可以調(diào)整根據(jù)近期市場價格波動和公司財務狀況靈活調(diào)整

第十九條本制度經(jīng)董事會批準后實施，基本工資與崗位工資的差額，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供的正常勞動報酬，是勞動者工資的基本組成部分。職工基本工資又稱標準工資

崗位工資是工資的一部分，它不是基本工資，而是在工資構成中處于輔助地位?；竟べY包括崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的定級工資，該定級工資因崗位和級別而異；基本工資包括崗位工資、各種福利、各種補貼和津貼、獎懲等

崗位工資和基本工資是不同的。一般結構工資由四部分組成：

1.基本工資：基本工資是保障勞動者基本生活的工資部分，是維持勞動力再生產(chǎn)的必要條件

崗位（崗位、技術）工資：根據(jù)業(yè)務技術要求、工作條件，不同崗位的職責等因素。工作變動，工作（崗位、技術）工資也隨之變動

（3）年度績效工資：主要依據(jù)工齡，結合出勤率和工作績效

浮動工資：又稱績效工資，它是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營效率和個人業(yè)績來確定的

為了保證員工的基本生活需要，員工可以在組織內(nèi)獲得固定數(shù)額的定期勞動報酬

基本工資是工資的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，與工資的其他組成部分相比相對穩(wěn)定。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工的崗位、能力和價值來確定的，是員工工作穩(wěn)定的基礎，是員工安全感的保障。同一崗位可按其能力分級，職工的基本工資按勞動合同或國家、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算，又稱標準工資。一般來說，基本工資是勞動者勞動報酬的主要部分，勞動者的工資總額是勞動者每月領取的基本工資（又稱標準工資）和輔助工資（又稱非標準工資）之和，即，實際工資

從上面可以看出，在編寫綜合工時工資福利管理制度時，一般都要把員工收到的工資全部寫下來，以免因工資問題引起糾紛。另外，在制定薪酬制度時，必須根據(jù)公司的實際情況。如果對此類問題有任何疑問，歡迎咨詢我們的律師