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離職后工資什么時候結(jié)算
離職后工資何時結(jié)算
如果離職員工與公司沒有勞動關(guān)系，則無法獲得上個月工資的基本保障，或者有可能無法順利拿到工資。還有必要擔(dān)心那些已經(jīng)離職的人。因為現(xiàn)實中，有公司故意讓員工難堪，中華人民共和國勞動部有關(guān)工資支付的文件明確規(guī)定，單位與員工解除勞動關(guān)系時，工資應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)算，但是沒有具體的天數(shù)。但《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確規(guī)定：用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦理手續(xù)時一次性支付勞動者工資。也就是說，員工離開時，單位應(yīng)立即支付工資，否則是違法的
雖然法律規(guī)定了這一點，但如果企業(yè)因某種原因不立即支付，在發(fā)薪日拒絕支付，法律沒有規(guī)定紀律處分。因此，在這種情況下，建議雙方協(xié)商溝通
如果你不帶薪離開怎么辦
如果單位不發(fā)工資，可以先通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，按照《勞動和社會保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，責(zé)令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護您的合法權(quán)益
第一，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保第二，如果公司沒有簽訂合同，未簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資也是違法的第三，公司違法解除勞動合同，必須承擔(dān)賠償?shù)?，賠償標準為經(jīng)濟賠償?shù)膬杀?。勞動者辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金第四，勞動者在公司工作一年以上的，由公司支付失業(yè)保險金第五，勞動者有加班行為的，按照法定標準支付加班工資和補償金。第六，如果公司扣發(fā)工資，也應(yīng)該全額支付工資，并支付額外的補償金離職后，拉票的工人還沒有拿到自己的工資，所以他們可以來律霸.com找律師幫你
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