國(guó)家勞動(dòng)法《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確規(guī)定，用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：

1.由用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

3.贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費(fèi)

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2.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中明確規(guī)定的（3）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位無(wú)故不支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償?！备鶕?jù)《中華人民共和國(guó)違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》，“勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按照支付給勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的1倍至5倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?！?/p>

因此，用人單位無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，雇員有權(quán)要求雇主付款。用人單位仍拒不支付的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償金。當(dāng)然，員工也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)責(zé)令用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金，員工往往擔(dān)心自己的舉報(bào)或仲裁會(huì)使自己面臨一些風(fēng)險(xiǎn)，比如用人單位可能給自己留下不好的印象，甚至?xí)朕k法打發(fā)自己。應(yīng)該說(shuō)，一切維權(quán)活動(dòng)都會(huì)面臨一定的風(fēng)險(xiǎn)。我們所能做的就是明確自己的權(quán)益，注意收集各種證據(jù)，包括證明我們?cè)谶@個(gè)用人單位工作，以及用人單位拖欠或扣減員工工資的事實(shí)，為了在勞資糾紛中獲得有利的地位，在公司想扣除員工工資之前，最好先了解具體情況，并在網(wǎng)上咨詢律師