1、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部等三部門下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)主輔分離、第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的國有大中型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》，對富余人員進(jìn)行安置（勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2003〕21號），規(guī)定對企業(yè)管理人員也按文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要考慮兩個(gè)方面：一、企業(yè)實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制時(shí)，企業(yè)管理人員和其他職工一樣，在改制過程中必須改變勞動(dòng)關(guān)系，要么離開企業(yè)，要么進(jìn)入改制企業(yè)。其中，離開企業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)到非國有法人控股企業(yè)的管理人員也應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利定期。在這一點(diǎn)上，無論是企業(yè)經(jīng)營者還是普通員工，勞動(dòng)合同的性質(zhì)都是一樣的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該是一樣的。勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更能體現(xiàn)公平原則，防止差距過大。特別是在主輔分離的情況下，輔業(yè)改革中的企業(yè)大多用國有凈資產(chǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在自愿的基礎(chǔ)上，將其轉(zhuǎn)為股權(quán)或債權(quán)。一般來說，參與改革的員工仍然有工作。為此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部等三部門下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)國有大中型主輔分離、第二產(chǎn)業(yè)調(diào)整安置企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)[2003]21號文件規(guī)定，企業(yè)管理人員還應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)管理人員的平均工資為企業(yè)月平均工資的三倍以上，按照不超過企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和支付

（6）以用人單位以暴力、限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動(dòng)為由辭職，需要法律幫助的，從2008年以前開始計(jì)算，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢