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寧波
未成年工離開時能拿到正常工資嗎
如果未成年人離開公司，雇主應(yīng)支付工人的法定工資。未成年人屬于童工的，雙方簽訂的勞動合同可以認(rèn)定為無效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位同崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。用人單位是否需要對未成年勞動者定期進(jìn)行體格檢查，未成年工的健康檢查，應(yīng)當(dāng)按照本條例所附《未成年工健康檢查表》所列項目進(jìn)行，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)未成年工的情況安排適當(dāng)?shù)膭趧咏】禉z查結(jié)果，并根據(jù)日前醫(yī)務(wù)部門的證明，對不能勝任原工作的未成年工減少勞動量或安排其他勞動，海淀區(qū)某建筑企業(yè)未對招收的未成年工進(jìn)行定期健康檢查，目前被罰款6000元，市勞動和社會保障部門正在組織開展全市用人單位就業(yè)情況專項執(zhí)法檢查。在執(zhí)法活動中，為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊重點(diǎn)對轄區(qū)內(nèi)童工、未成年工多發(fā)的餐飲、服務(wù)行業(yè)和建筑工地進(jìn)行檢查，并通過要求企業(yè)提供人員名冊、與員工核對身份證等方式進(jìn)行調(diào)查。同時，公司還下發(fā)了用工手冊，指導(dǎo)正確用工
通過檢查，發(fā)現(xiàn)某建筑企業(yè)聘用的3名未成年工未依法進(jìn)行體檢。其行為違反了《中華人民共和國勞動法》第六十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查”的規(guī)定。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊對用人單位處以6000元罰款
用人單位使用童工如何處罰；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，用人單位未保管就業(yè)登記材料或者偽造就業(yè)登記材料的，由勞動保障行政部門對無營業(yè)執(zhí)照的單位處以1萬元罰款，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，未依法登記備案的單位使用童工或者引進(jìn)童工就業(yè)的，按照第一項、第二項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)處以兩倍罰款，違法單位由有關(guān)行政部門取締兒童患病、受傷的，由用人單位負(fù)責(zé)送醫(yī)治療，并承擔(dān)治療期間的一切醫(yī)療、生活費(fèi)用拐騙童工、強(qiáng)迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆和國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，根據(jù)刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任未成年勞動者離崗時能否獲得正常工資？未成年工和普通員工一樣會從公司扣除工資，自己的勞動收入會大大減少，所以最好不要離開。你不知道如何扣除未成年工人離開后的工資。您可以到律霸.com咨詢律師
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