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寧波
如何處理加班糾紛
加班糾紛如何解決用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排加班時，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。如有分歧和勞動爭議，企業(yè)決定在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)加班的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第七十一條的規(guī)定處理，要求工人服從單位的決定；企業(yè)違法決定加班的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)撤銷，勞動者有權(quán)依照勞動法的有關(guān)規(guī)定拒絕執(zhí)行，加班費標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的300%；用人單位安排勞動者在非法節(jié)假日上班的，加班費標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的200%。這是廣大用人單位和勞動者需要注意的第一點。第二點需要注意的是，在用人單位安排勞動者上班的前提下，加班費并不是唯一的對價支付方式。對于非法放假，由于放假原因來自周末的調(diào)整，用人單位也可以選擇補假的方式對勞動者在此期間支付的勞動報酬進行補償。但是，這種方法不適用于法定節(jié)假日。對于安排勞動者在法定節(jié)假日工作的情況，用人單位只能依法支付加班費
最后需要注意的是，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班應(yīng)由用人單位安排。如果用人單位有加班審批制度，并實行相關(guān)制度，員工如果被用人單位質(zhì)疑，很難認(rèn)定加班性質(zhì)。相反，如果沒有相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒有安排，用人單位只采用讓勞動者簽字的方式確認(rèn)為“自愿加班”，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，不低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，第四十五條國家實行帶薪年休假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動者，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定關(guān)于您提出的“加班爭議如何處理”的問題，《勞動法》對加班有明確規(guī)定。當(dāng)公司加班時，需要考慮員工的健康是否負(fù)擔(dān)得起，不能因為公司的利益就要求員工一直加班。您可以在律霸咨詢律師
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