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寧波
只是因為沒有簽合同才扣工資嗎
工資扣除僅僅是因為沒有簽合同嗎？不一定
未簽訂勞動合同是單位的過錯。用人單位一個月以上不滿一年未簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資；用人單位未簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，可選擇向勞動監(jiān)察部門投訴或直接申請勞動仲裁維權
中華人民共和國勞動合同法第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟勞動合同終止，即使沒有固定期限的勞動合同。但在某些情況下，勞動者有下列三種情形之一的，即使符合勞動合同期滿或者終止的條件，也不會發(fā)生勞動合同終止的后果，即使“勞動合同期滿或者當事人約定的解除勞動合同的條件出現”，勞動合同也不能解除，必須順延至上述情況消失后解除。這三種情況分別是：職工患病或者受傷，正在規(guī)定的醫(yī)療期內。沒有強調患職業(yè)病或工傷。因此，只要是在醫(yī)療期內，勞動合同就不能終止
2.引用本文時應注意，這里的女職工僅指實行計劃生育的女職工。不符合計劃生育政策的，不得引用本條規(guī)定。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。這是列舉的法律條文中常用的表達方式。目的是涵蓋所有情況，以避免遺漏?，F階段，本條沒有具體內容
但是，上述對勞動合同解除的限制并不是絕對的。勞動者有下列兩種情形之一的，在上述期限內，仍可以解除勞動合同，即：一、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，他們應該在線咨詢律師以提供好的建議該內容對我有幫助 贊一個
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