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寧波
加班費的計算方法是什么？如何計算
加班費的計算方法是什么？
加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)：
勞動法第44條規(guī)定，加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)為：安排勞動者延長勞動時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于其工資的300%：
最低工資不包括下列各項：（1）加班費；（2）中班、夜班等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，高溫、低溫、地下、有毒有害（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的職工保險和福利待遇（4）企業(yè)或用人單位通過補貼食品、住房等支付給職工的非貨幣性收入，等等，從上述規(guī)定可以看出，企業(yè)屬于職工的非貨幣性收入，不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算范圍。此外，單位發(fā)給職工的勞動保護(hù)用品、飯票、電影票等實物和有價證券，不能作為最低工資計算的一部分，《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，在試用期、熟練期和試用期內(nèi)，他在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！?/p>
現(xiàn)在雞年已經(jīng)過半，中秋節(jié)即將來臨，許多工作犬不得不加班。我們年年加班，每月的加班費也相當(dāng)可觀。但今天我們終于明白了加班費的算法。以上資料由小編為您整理。如果您的問題比較復(fù)雜，我們的律師網(wǎng)站還提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎您前來咨詢
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