新員工自入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職，是不合理、無效的。員工辭職10天，用人單位不支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付逾期工資。用人單位貪污、拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話以及能夠證明勞動(dòng)者在用人單位工作的有關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)限期改正。逾期不改正的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，如果你不在期限內(nèi)改正，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第26條）

勞動(dòng)法第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資，不得無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定的勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資，法律是維護(hù)國家穩(wěn)定和各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的最有力武器，也是維護(hù)人民群眾權(quán)益的工具，是統(tǒng)治者統(tǒng)治被統(tǒng)治者的手段。法律是一系列規(guī)則，通常需要通過一套制度來實(shí)施。但在不同的地方，法律制度會(huì)以不同的方式闡述人們的合法權(quán)利和義務(wù)。區(qū)分它們的方法之一是將它們分為歐洲法系和英美法系。一些國家的法律將以他們的宗教法律為基礎(chǔ)。在一個(gè)法制健全的國家，制定和解釋法律的核心機(jī)構(gòu)是政府的三個(gè)部門：公正司法、民主立法和負(fù)責(zé)任的行政。官兵、軍警是執(zhí)法為民的重要組成部分