1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資。作為工資的一部分，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以起訴用人單位。

2.拖欠年終獎(jiǎng)是否違法

全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和對職工年度工作業(yè)績的綜合考核，包括年終加薪，向職工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，年薪增長和年薪增長實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況支付的年薪和績效工資。年終獎(jiǎng)不是一種合法的獎(jiǎng)勵(lì)方式。它以企業(yè)的收入和支出為基礎(chǔ)。如果年終獎(jiǎng)在年后發(fā)放是違法的，我們看下面

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為基數(shù)。在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。其中，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而生產(chǎn)獎(jiǎng)金的范圍主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（勞動(dòng)分紅），由此可以推斷，年終獎(jiǎng)實(shí)際上是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。拖欠年終獎(jiǎng)相當(dāng)于拖欠工資

確定適用稅率和速算扣除額，職工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，從全年一次性獎(jiǎng)金中扣除“職工當(dāng)月工資收入與費(fèi)用扣除額的差額”，全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速減額按上述方法確定（2）職工當(dāng)月取得的年度一次性獎(jiǎng)金，按本條第（1）項(xiàng)確定的適用稅率和速減額計(jì)算納稅，計(jì)算公式為：

1.員工當(dāng)月工資收入高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月取得的年度一次性獎(jiǎng)金× 適用稅率-快速扣除

2.如果員工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為：

應(yīng)納稅額=（員工當(dāng)月領(lǐng)取一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月工資收入與費(fèi)用扣除額的差額）× 適用稅率速算扣除（3）在一個(gè)納稅年度內(nèi)，此計(jì)稅方法只允許每個(gè)納稅人使用一次。其他獎(jiǎng)品，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)等，應(yīng)與當(dāng)月工資收入相結(jié)合，為便于理解，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，舉例如下：

以某公司員工2009年12月工資3600元為例，年終獎(jiǎng)2000元。當(dāng)月工資稅（3600-2000）× 10%-25=135元，當(dāng)月年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額為2000元÷ 12=167，確定稅率為500以下5%，年終獎(jiǎng)稅率為2000× 5%=100元，則員工2009年12月的工資獎(jiǎng)金為135+100=235元

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