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寧波
拖欠工資有哪些手續(xù)
用人單位不支付工資的，有兩種情況：一是勞動者可以選擇解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償；二是勞動者選擇不解除勞動合同，繼續(xù)履行勞動合同，他可以向勞動行政部門報告。依照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬的同時，逾期不支付工資的，用人單位還將被責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準向勞動者支付額外補償
新勞動合同法加大了對無故拖欠工資的處罰力度，將原標(biāo)準的25%提高到50%-100%。其次，針對申請勞動仲裁費時的問題，《勞動合同法》也為勞動者追討拖欠工資開辟了綠色通道。《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但是，只有當(dāng)雇主不反對時，付款單才適用。用人單位有異議的，按照勞動仲裁程序辦理
拖欠工資如何申請法律援助仲裁請求屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的受理勞動爭議案件的范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止
（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議
（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們律師
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