1、 根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，勞動合同未明確約定勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，引起爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)本條規(guī)定，勞動報(bào)酬協(xié)議不明確的，可以責(zé)令確定勞動報(bào)酬。即：1、同工同酬；3、同工同酬；4、國家規(guī)定，同工同酬是指用人單位對從事同一工作的勞動者支付相同的勞動報(bào)酬，同工同酬，《職業(yè)病防治法》第八十五條第四款規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，不依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付附加補(bǔ)償金。用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）勞動合同終止后，用人單位未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；（2）勞動者向勞動行政部門投訴用人單位的違法行為的；（3）勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但用人單位逾期仍不支付的

（4）勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償

從以上情況可以看出，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依法給予勞動者補(bǔ)償勞動合同終止后，勞動者不能直接申請仲裁或者訴訟，并要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)多支付補(bǔ)償，如何與企業(yè)簽訂勞動合同。否則，勞動合同無效。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立。勞動合同只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序，才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動合同無效，不受法律承認(rèn)和保護(hù)

在勞動合同簽訂過程中，勞動者與企業(yè)的法律地位是平等的。只有地位平等，勞動合同才能公平訂立

勞動合同必須以書面形式訂立。勞動合同有一定的期限，勞動關(guān)系十分復(fù)雜，涉及的內(nèi)容很多。書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，有證據(jù)可以找到有利于爭議解決的辦法4、合同的特殊性勞動合同的字句應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、清楚、完整、清楚、易懂，不能用縮寫、替換或者含糊的詞語表示，否則，在勞動合同執(zhí)行過程中可能會產(chǎn)生誤解或誤解，會帶來不必要的糾紛，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也會給合同糾紛的處理帶來困難

如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢