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寧波
辭職后公司如何不付款
1、 如果公司辭職后不發(fā)工資怎么辦
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<2.如果公司不按時支付員工工資，則向勞動行政部門（通常是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經(jīng)濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經(jīng)濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。建議及時收集相關證據(jù)，依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在拿到仲裁證書后15天內向法院提起訴訟。其次，公司不向投訴的地方支付工資，向用人單位所在地勞動局投訴
2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴
第三，勞動者應注意與用人單位的勞動關系事實，如工資單等，考勤記錄和工作過程記錄2.確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠工資
3.協(xié)商不成的，攜帶相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁
4.拖欠工資數(shù)額較大的，員工辭職后公司不支付工資的，可以直接請律師提起訴訟追討拖欠工資，有很多方法可以解決這個問題。你可以先和公司協(xié)商，要求公司及時支付拖欠的工資。協(xié)商不成的，可以向有關部門投訴。你也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
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