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寧波
公司必須支付年終獎金嗎
1、 根據(jù)國家統(tǒng)計局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：一、計時工資；二、計件工資；三、獎金；四、補貼；五、加班費；六、特殊情況下支付的工資。美國國家統(tǒng)計局；工資總額構(gòu)成規(guī)定>；在第二條對部分具體范圍的解釋中，進一步明確了獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎計入工資總額，屬于工資性質(zhì)
法律沒有規(guī)定用人單位必須向職工支付年終獎，年終獎的支付通常依據(jù)用人單位的規(guī)章制度或與職工的約定。在實踐中，年終獎的發(fā)放通常是根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益和本年度職工的績效考核來確定的。用人單位可以自行決定年終獎的發(fā)放時間
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人有責任為自己的訴求提供證據(jù)。在司法實踐中，勞動者申請年終獎時，仲裁機構(gòu)或法院通常要求勞動者提供證據(jù)證明用人單位需要支付年假，如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定、勞動合同中的相關(guān)規(guī)定等，要求勞動者具備基本的證據(jù)意識，平時保留相關(guān)證據(jù)首先，將員工當月獲得的年度一次性獎金除以12個月，根據(jù)商確定適用稅率和速算扣除額。年終一次性獎金發(fā)放當月，職工當月工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，年度一次性獎金扣除“職工當月工資收入與費用扣除差額”后的余額，按上述方法確定（2）職工當月取得的年度一次性獎金，按適用稅率計算納稅以及本條第（一）項確定的快速扣除，計算公式如下：1.職工當月工資收入高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=員工當月獲得的年度一次性獎金× 適用稅率-快速扣除
2.如果員工當月工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額，適用公式為：
應納稅額=（員工當月領(lǐng)取一次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額）× 適用稅率-速算扣除
綜上所述，年終獎雖然屬于獎金范疇，但我國法律沒有規(guī)定單位必須向職工支付年終獎，是否支付年終獎完全由單位自己決定。同時，如果員工申領(lǐng)年終獎，也需要依法承擔一定的舉證責任。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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