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雇主不支付加班工資的責(zé)任是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 115人看過

根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位拒絕支付延長工作時間工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位向勞動者支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金和補償金。此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒絕支付延長工作時間工資的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償金，以及補償金如何計算加班工資基數(shù)。以下僅是對上海市有關(guān)規(guī)定的個案分析，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，加班工資計算基數(shù)的確定原則如下：（1）勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位（崗位）對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果簽訂工資集體協(xié)議

（3）用人單位與職工沒有協(xié)議的，假期工資的計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%。按照上述原則計算的節(jié)假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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