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寧波
如果我們不按時(shí)付款該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。如果付款不及時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁如何計(jì)算離職工資。
<1.離職工資應(yīng)當(dāng)一次結(jié)清，并全額支付。
<暫行辦法第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同支付工資的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。第一步：當(dāng)事人的申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的前提和必要程序案例。仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件，必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁第二步是在收到仲裁申請后，審查并受理下列事項(xiàng)：申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議；申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否在仲裁委員會(huì)的范圍內(nèi)；勞動(dòng)爭議是否由仲裁委員會(huì)管轄；申請及相關(guān)材料是否齊全，是否符合要求；申請時(shí)間是否符合申請仲裁的規(guī)定。申請材料不齊全或者有關(guān)情況不清楚的，應(yīng)當(dāng)通知申請人補(bǔ)充勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的企業(yè)與職工勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和企業(yè)的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員為單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任或者解聘專職或者兼職仲裁員，受理勞動(dòng)爭議案件，討論重大或者疑難勞動(dòng)爭議案件，監(jiān)督仲裁活動(dòng)中國勞動(dòng)仲裁的期限是多久
對于2008年5月1日以后受理的勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，申請仲裁的期限是一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條關(guān)于仲裁時(shí)效、起訴的規(guī)定和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，要求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，這是一個(gè)非常重要的法律常識(shí)，只有在明確理解后才能正確使用。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
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