一、用人單位單方減薪是違法的
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資第三十五條用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容共識(shí)。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動(dòng)者各持一份修改后的勞動(dòng)合同事實(shí)上,工資水平的調(diào)整必須與勞動(dòng)者協(xié)商并征得勞動(dòng)者書面同意,否則,單方面確定工資水平,違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更,應(yīng)當(dāng)采用書面形式?!睆囊?guī)定中可以看出,這是指?jìng)€(gè)人調(diào)整,即企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同來確定。在這種情況下,工資調(diào)整是一種雙向的法律行為,是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的建議,職工可以決定是否接受。如果工人們接受了,雙方將達(dá)成協(xié)議進(jìn)行修改。用人單位減少勞動(dòng)者工資并不違法,雙方將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果工人不接受,他們可以拒絕簽訂合同。此時(shí),用人單位將降低勞動(dòng)者的工資,這顯然是違法的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任獎(jiǎng)金不能隨意扣除p>
由于獎(jiǎng)金屬于工資范疇,如果有的單位隨意扣除,顯然是違法的。建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的職工向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)裁定其在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付扣留的獎(jiǎng)金,另外,還需要按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外的補(bǔ)償,如果工資隨意變動(dòng),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁原告應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;上訴狀副本應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)送交被告,被告有十五日的答辯期;答辯期滿后,由市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)決定開庭時(shí)間,并于開庭4日前通知雙方當(dāng)事人;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜的,可以延長30天;當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。否則,對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。立案后60日內(nèi)結(jié)案。如果案情復(fù)雜,可以延長30天
此時(shí),勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁保護(hù)自己的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜,我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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李靜律師,河北亞華律師事務(wù)所專職律師,河北省律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,為多家公司企業(yè)法律顧問,擅長領(lǐng)域?yàn)椋汉贤m紛,交通事故糾紛,婚姻糾紛,債權(quán)債務(wù)糾紛以及刑事辯護(hù)。利用良好的專業(yè)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,永扎實(shí)的法律工地不斷得到當(dāng)事人的好評(píng)。
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