在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
為什么有些人要壓低工資
為什么按工資換工作是違法的？工人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣減、拖欠職工工資p>
所謂扣減，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資（即，用人單位應當在勞動者提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部報酬。
關于《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定第三項，勞動部規(guī)定了工資扣除的五個理由：1.國家法律法規(guī)有明顯規(guī)定；2; （二）依法簽訂的勞動合同有明確約定的；（三）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定的；（四）企業(yè)工資總額與經濟效益有關。經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準）；5.因工人請假，工資相應減少。用人單位因經營困難或者資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付，但不得超過三個月÷ 二十一點七五× 實際出勤天數，工作日加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍周末加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 2倍法定節(jié)假日加班費計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 有《勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%（三）勞動者被安排在法定節(jié)假日工作的，應當按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定支付不低于其工資300%的工資，用人單位應當在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時支付工資，國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日除外。相應地，日工資和小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷ 月工資天數
小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）
月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天
以上就是我們?yōu)槟墓ぷ靼垂べY相關內容的原因。壓榨工資是違法的。工人可以向勞動監(jiān)察組投訴。如果工人離開，雇主需要及時結算工資。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被燙傷的醫(yī)療事故如何鑒定
2021-01-11中國企業(yè)境外上市需滿足哪些條件
2021-01-03法人的民事行為能力與自然人的民事行為能力的區(qū)別
2021-01-29轉繼承不受次數限制嗎
2021-02-03領結婚證會查精神殘疾病史嗎
2020-12-10一方違約合同可以終止嗎
2020-11-20辭職在下個月發(fā)工資合法嗎
2021-01-24開發(fā)商無證賣房子欺騙消費者怎么維權
2020-11-09工作3年未簽訂勞動合同后辭職可以申請補償金嗎
2020-12-20員工單方面解除勞動合同的情形有哪些
2020-11-22競業(yè)限制名字簽錯有效力嗎
2020-12-20最高人民法院有權對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎？
2021-01-03兼職拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-02-23沒有終止合同單位停了五險一金怎么辦
2020-12-09航班延誤多久可以賠償
2021-02-03陸上運輸貨物保險的分類有哪些
2020-12-17法院受理人身保險糾紛的訴訟費由誰負擔
2021-01-05保險合同訂立程序的特點有哪些
2021-02-18貨運車損毀公共設施保險公司未履行義務敗訴
2020-12-11開車身亡保險賠嗎
2020-12-26