如何計(jì)算15日的工資

每月15日的工資從上個(gè)月1日到月底付給公司，指公司按職工工資支付15天的工資，是指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與職工的約定，以貨幣形式支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以用不同的形式計(jì)算，如小時(shí)工資、月薪和年薪。在中國(guó)，用人單位承擔(dān)或支付給勞動(dòng)者的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)（5）計(jì)劃生育費(fèi)（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是一種工資，是員工的工資。它是處于固定工作關(guān)系中的員工按照支付時(shí)間規(guī)則獲得的工資。指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)報(bào)酬的一種主要形式，其中一個(gè)組成部分是員工，另一個(gè)是支付的時(shí)間規(guī)則，第三個(gè)是工資一般是以貨幣形式存在的，因此，工資是勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式之一（勞動(dòng)報(bào)酬），并不是所有的勞動(dòng)報(bào)酬都是工資。例如，根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，第；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資

小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付所完成的工作；實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實(shí)習(xí)生工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼計(jì)件工資是指運(yùn)動(dòng)員所從事的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制度，按照勞動(dòng)部門或主管部門核定的定額計(jì)件單價(jià)支付個(gè)人工資；按照工會(huì)任務(wù)合同法支付給個(gè)人的工資；以離職提成、利潤(rùn)提成等方式支付給個(gè)人的工資，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：制作獎(jiǎng)；儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是指因特殊或者額外的勞動(dòng)消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價(jià)格津貼影響而給予職工的價(jià)格補(bǔ)貼。其中：特殊或額外勞動(dòng)消費(fèi)補(bǔ)貼、醫(yī)療保健補(bǔ)貼、技術(shù)補(bǔ)貼等補(bǔ)償，而其他津貼

加班費(fèi)是指按規(guī)定支付的加班費(fèi)和加班費(fèi)

特殊情況下支付的工資包括：國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學(xué)假，按照時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)或者時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等；附加工資和保留工資

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