根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”。（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意還款、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)的，（二）逃匿；（三）隱匿、銷毀、篡改會(huì)計(jì)科目、職工名冊、工資支付記錄的，考勤記錄及其他與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的材料（四）以其他方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的（一）三個(gè)月以上拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在五千元以上二萬元以下的（二）十名以上拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的累計(jì)數(shù)額在3萬元以上10萬元以下的

各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在前款規(guī)定的數(shù)額范圍內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。（四）經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門或者有關(guān)部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的但是，依照刑法第二百七十六條之一第一款的規(guī)定，對(duì)限期改正或者行政決定等政府部門依法作出的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“經(jīng)有關(guān)政府部門責(zé)令支付后仍不支付的”，有證據(jù)證明行為人不知道被責(zé)令支付或者有正當(dāng)理由不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（2）對(duì)拖欠工資罪的處罰（1）以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的，有能力支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，可以減輕或者免除處罰，并在提起公訴前支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

因具體原因，可以向公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事、財(cái)務(wù)部門同事請(qǐng)示，要求支付。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的日期支付工資，每月至少支付一次。也就是說，如果工人拒絕發(fā)出勞動(dòng)爭議，必須在下個(gè)月的約定日期之前支付當(dāng)月工資，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)工資。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。

<，同事在人事和財(cái)務(wù)部門有具體原因并要求付款。如果到下月約定的時(shí)間仍未支付，可以認(rèn)定為拖欠工資罪。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師