扣押公司物品換取工資當(dāng)然是犯罪,侵犯他人財(cái)產(chǎn),如果老板拖欠工資,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局調(diào)解,或在百度搜索其合法合伙人了解相關(guān)法律并使用法律起訴
根據(jù)中國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第五條,工資應(yīng)以法律規(guī)定的貨幣支付。付款不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣。第七條規(guī)定,工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制,工資可按周、日、時(shí)發(fā)放根據(jù)上述法律規(guī)定,工資應(yīng)以法定貨幣支付。以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付是違法的,當(dāng)然,如果公司的利益不好,員工可以同意用公司的貨物作為工資,如有爭(zhēng)議,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁解決。風(fēng)險(xiǎn)提示:盡量協(xié)商如果拖欠工資,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但不能擅自用公司的貨物沖抵工資;擅自攜帶公司物品的,涉嫌職務(wù)侵占、盜竊;法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)依照刑法第二百六十四條的規(guī)定處理盜竊公私財(cái)物的行為,數(shù)額較大或者重復(fù)盜竊的,處三年以下有期徒刑,拘役、管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn);有下列情形之一的,處無(wú)期徒刑或者死刑,并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn):(一)盜竊金融機(jī)構(gòu),數(shù)額特別巨大的;(二)盜竊珍貴文物,情節(jié)嚴(yán)重的,依照刑法第二百七十一條的規(guī)定;公司、企業(yè)或者其他單位的人員利用職務(wù)上的便利,非法占有本單位財(cái)產(chǎn),數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。
關(guān)于您提出的“扣押公司物品可以沖抵工資”的問(wèn)題,我們已經(jīng)解決了。單位不得使用單位項(xiàng)目沖抵工資,員工不得擅自使用單位項(xiàng)目沖抵工資。雙方應(yīng)該協(xié)商解決這個(gè)問(wèn)題。國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須用貨幣而不是貨物來(lái)結(jié)算工資,如果您有任何疑問(wèn),請(qǐng)咨詢(xún)我們的律師
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