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寧波
如何處理拖欠離職員工工資的問題
如何處理拖欠離職員工工資的問題。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放?！眕>
一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定，只要你單位按時發(fā)工資，即使下個月，上個月的工資也是符合法律規(guī)定的
根據(jù)《勞動法》第50條，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。”“月工資”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過30日，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時支付工資的，構(gòu)成拖欠工資，經(jīng)與本單位工會協(xié)商，可以在一個月內(nèi)延期支付工資。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當(dāng)報市、區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。有下列情形之一的：，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班而不支付加班費的；（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；（1）用人單位被拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€部門去處理拖欠工資，勞動者可以向勞動部門舉報，要求用人單位給予50%-100%的補(bǔ)償（見《勞動合同法》第八十五條）
（2）勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，要求其介入調(diào)查（3）直接向勞動爭議仲裁申請仲裁委員會勞動者除向有關(guān)部門尋求救濟(jì)外，還可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位“未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者可以隨時解除勞動合同，在這種情況下，勞動合同可以解除，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。此外，《勞動合同法》第三十條還規(guī)定：“用人單位不履行或者不足額支付勞動報酬的，職工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。從上述條款可以看出，“月支付”包括工資，工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式支付。超過30天將構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資時，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。如果您需要任何其他法律問題，可以咨詢我們的在線律師
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河北日方昇律師事務(wù)所主辦律師，豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練，逐步形成了嚴(yán)謹(jǐn)縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風(fēng)格，特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復(fù)雜個案的處理中，每每在山窮水盡之時總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念：忠人之事，不負(fù)他人之托，最大限度維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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