計(jì)件工資的工作時(shí)間是多久

不論與什么形式計(jì)算工資，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制度除外，必須遵守法定正常的工作時(shí)間制度。即每周工作不超過40小時(shí)。不論計(jì)件還是其他形式，工作時(shí)間必須參考法定的工作時(shí)間，綜合計(jì)時(shí)一個(gè)綜合周期內(nèi)的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間，視為延長工作工時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)

計(jì)件工資計(jì)算方法

計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種；集體計(jì)件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。

一、個(gè)人計(jì)件工資

1.把每個(gè)人的工時(shí)統(tǒng)計(jì)出來。

2.把每個(gè)人的工時(shí)乘以他的分配系數(shù)，得出他的分配權(quán)數(shù)。

3.把所有人的分配權(quán)數(shù)相加，得到總分配權(quán)數(shù)。

4.每個(gè)人應(yīng)該分到的工資=工資總數(shù)/總分配權(quán)數(shù)*個(gè)人分配權(quán)數(shù)。

二、集體計(jì)件工資的分配

分配的辦法，一般有以下三種：

1、按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資分配。即將集體所得的計(jì)件工資，按照成員個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行分配。其計(jì)算公式：

個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資=?個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)×工資分配系數(shù)

其中：工資分配系數(shù)=?集體實(shí)得計(jì)件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額

集體應(yīng)得計(jì)件工資總額=?工作隊(duì)(組)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)

集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額=(個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù))。

實(shí)際上在實(shí)踐當(dāng)中，計(jì)件工作制度往往是很難決定工作時(shí)間長短的畢竟其工資計(jì)算往往是與數(shù)量有關(guān)時(shí)間雖然并不能說是沒有意義，但是并不是工資計(jì)算的決定因素，當(dāng)然不管怎么進(jìn)行計(jì)算，其總的工作時(shí)間是有上限規(guī)定的，?超過上限的可以算作加班也可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。