1、 非職務發(fā)明創(chuàng)造的證明材料是什么

在審理此類糾紛時，人民法院不應當以證明函作為確認職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造的證據(jù)。證明函主要用于降低專利申請過程中的成本，專利法第六條和專利法實施細則第十一條規(guī)定了職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的界限非職務發(fā)明是處理職務發(fā)明和非職務發(fā)明的法律依據(jù)

在現(xiàn)實生活中，發(fā)明人申請非職務發(fā)明專利很容易提供證明文件。一旦發(fā)生糾紛，如何區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的界限主要體現(xiàn)在兩個方面：（1）是否進行職務發(fā)明創(chuàng)造本單位的任務包括三種情況：

① 研究設計完成的發(fā)明創(chuàng)造

（二）執(zhí)行本單位任務以外的發(fā)明創(chuàng)造。他雖然不從事自己工作的研究設計，但被單位指派參加研究設計。在這種情況下，單位往往期望獲得發(fā)明創(chuàng)造成果，并提供物質(zhì)技術(shù)條件、研究設計時間、學習、考察和進一步學習的機會，方便參加學術(shù)討論和技術(shù)交流

（3）辭職、退休、調(diào)任后一年內(nèi)，在原單位從事與本單位工作或分配任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。這是因為作為信息技術(shù)的發(fā)明創(chuàng)造載體是多樣化的，包括參與研究和設計的人。人腦作為載體，在在職期間儲存信息，辭職、退休、轉(zhuǎn)崗等信息持續(xù)時間不長。因此，完成當時已經(jīng)開始甚至接近完成的研究設計，應當屬于職務發(fā)明創(chuàng)造；（2）發(fā)明創(chuàng)造辦公室工作人員能夠出示非職務發(fā)明證明信等有關(guān)材料的，是否使用本單位的物質(zhì)條件，發(fā)明的使用權(quán)和所有權(quán)屬于發(fā)明者本人。在很多情況下，證明信的真實性很難識別，因此，有關(guān)當事人也可以向法院提出鑒定證明函真實性的請求，如何鑒定非職務發(fā)明專利，如何區(qū)分職務發(fā)明與非職務發(fā)明，其實質(zhì)是什么職務發(fā)明創(chuàng)造認定