1、 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動合同終止或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

要正確辭退試用期內(nèi)的職工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)首先證明用人單位是否具備“用工條件”，同時證明勞動者不符合用工條件。用人單位在試用期內(nèi)，不知道用工條件或者不證明用工條件就辭退員工，是一種典型的錯誤做法。維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。此時，公司在管理上往往陷入更尷尬的境地

用人單位不能解雇所有違反紀(jì)律的員工。根據(jù)《勞動法》，嚴(yán)重違紀(jì)的員工可以被用人單位開除。因此，什么是嚴(yán)重違紀(jì)行為，對于用人單位來說至關(guān)重要。在員工手冊或規(guī)章制度中，單位對嚴(yán)重違紀(jì)行為最好有明確規(guī)定，注意保留嚴(yán)重違紀(jì)行為的事實(shí)依據(jù)。對嚴(yán)重失職、營私舞弊、嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的，用人單位可以隨時辭退勞動者，但也要注意舉證，特別是什么是“重大損害”的舉證（最好有制度基礎(chǔ)，并在《員工手冊》或規(guī)章制度中明確重大損害的標(biāo)準(zhǔn)）。此外，依法被追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時解聘無過錯的職工，應(yīng)當(dāng)提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解聘無過錯的職工限于下列情形：

1.職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動者不能勝任的，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就修改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。如果員工無過錯被辭退，應(yīng)提前30天書面通知，并按其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢