工資最長多少個(gè)月是每月結(jié)算，不能扣押。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解決工資問題。選擇解除勞動合同的，還可以依法要求承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位時(shí)間內(nèi)一定工作水平的工資收入水平，是工資收入的基礎(chǔ)

2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，公布了13個(gè)省份調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自治區(qū)、直轄市一季度因地制宜，平均增長20.6%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中最簡單、最不熟練的勞動者在工作時(shí)間內(nèi)的工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差距的依據(jù)，其水平在很大程度上反映了宏觀工資的總體水平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要是根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，但也要考慮以下三個(gè)因素：

1）國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個(gè)概念，但一般來說，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

<2）基于企業(yè)最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是一個(gè)固定的數(shù)額，但應(yīng)隨著生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、勞動生產(chǎn)率的提高和工資基金規(guī)模的變化而調(diào)整

固定工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每個(gè)工資等級只規(guī)定一個(gè)工資數(shù)額，一旦確定，將長期保持穩(wěn)定，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益沒有直接關(guān)系。本文探討了我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響。研究表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個(gè)門檻。起征點(diǎn)前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高會促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，起征點(diǎn)后，農(nóng)民工就業(yè)會隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而減少，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在東西部起積極作用，在中部起消極作用；最后，本文提出了相關(guān)的政策建議浮動工資是指勞動者工資隨勞動者勞動成果大小的波動。浮動工資總額通常不包括固定津貼和補(bǔ)貼（如副食品價(jià)格補(bǔ)貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)自身需要選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成，浮動工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每個(gè)工資水平規(guī)定2到3個(gè)工資數(shù)額，實(shí)際上是隨著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人勞動貢獻(xiàn)而浮動的，這種工資待遇比較簡單。我們必須注意工資的期限等問題。我相信這些對你有很大幫助。如果你什么都不懂，可以來律霸進(jìn)行法律咨詢