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寧波
不簽合同怎么計算公司辭職工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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如果您未簽訂勞動合同就辭職或被辭退，您的工資應(yīng)結(jié)算到工作的最后一天。另外，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（從入職第二個月起，最多11個月）、加班工資等
<1.對于勞動爭議，關(guān)鍵是要有勞動關(guān)系證明，如工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務(wù)派遣單等，等同事的證詞（可以離職）、錄音錄像或其他有你姓名、公章或老板簽名的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)，可以申請勞動仲裁，但有敗訴的風(fēng)險；自辭職之日起，勞動仲裁的期限為一年。申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證明材料，用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（在北京不需要登記信息）！立案后，法院會先開庭再調(diào)解，調(diào)解委員會不會達成裁決。p>3.如果請專業(yè)人士提供意見，勞動案件可自行處理，勞動仲裁委員會不收取費用。申請勞動仲裁期間，不得拖延勞動者到新單位工作
有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動法》第三十六條實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度第三十八條用人單位第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢
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