法律有沒有規(guī)定非正常辭職沒有工資工資應(yīng)該支付。但自動(dòng)離職時(shí)，公司可按規(guī)定扣除工資，剩余工資也按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定支付，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

如發(fā)生非正常離職，無辦法辦理離職證明，但當(dāng)事人有權(quán)收回工資。當(dāng)事人應(yīng)盡快回公司辦理相關(guān)辭職手續(xù)，并與單位協(xié)商。畢竟，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

1.原則上，員工應(yīng)提前30天和試用期前3天向人事行政部提交書面辭職報(bào)告，并領(lǐng)取辭職表。人力資源部；行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄

2.按《離職手續(xù)表》辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）離職員工應(yīng)將《離職手續(xù)表》交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字

（3）財(cái)務(wù)部檢查離職員工和公司是否存在財(cái)務(wù)欠賬（包括借款項(xiàng)目和出差報(bào)銷），如有欠賬，無拖欠，當(dāng)場(chǎng)歸還，財(cái)務(wù)部在離職單上簽字確認(rèn)，人事行政部安排員工到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；根據(jù)備案審計(jì)意見，終止與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)，對(duì)離職員工的公積金進(jìn)行封存。原員工需要轉(zhuǎn)存公積金的，由人事行政部根據(jù)原員工提供的新賬戶轉(zhuǎn)存。需要提取公積金的，由員工本人辦理

但如果員工自動(dòng)離職，公司可按規(guī)定扣除工資，剩余的工資也將支付。非正常離職的，無法辦理離職證明，但當(dāng)事人有權(quán)收回工資。當(dāng)事人應(yīng)盡快回公司辦理相關(guān)辭職手續(xù)，并與單位協(xié)商