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保安的12小時(shí)工資應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 351人看過

警衛(wèi)12小時(shí)的工資是根據(jù)合同計(jì)算的。加班8小時(shí)以上，為工資的1.5倍

如果用人單位實(shí)行非正常工作制，勞動者每月的法定工作時(shí)間為20.83小時(shí)× 8=166.64小時(shí)，延長工作時(shí)間每月不超過36小時(shí)。根據(jù)原勞動部《企業(yè)實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工資工作制審批辦法》第四條規(guī)定，用人單位支付的工資在扣除社會保障和公積金后高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是合法的工作時(shí)間”（勞辦發(fā)[1994]503號），

企業(yè)對符合下列條件之一的員工，可以實(shí)行不定期工作制

（1）高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員，部分值班人員和其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的人員

（2）長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，（三）因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或者勞動法第三十九條規(guī)定的職責(zé)范圍，適合實(shí)行不定期勞動制度的其他勞動者，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行第四十一條規(guī)定的其他作息措施，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，在保障職工身體健康的前提下，根據(jù)《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間及工資折算的通知》（勞保發(fā)〔2008〕3號）的規(guī)定，職工年工作時(shí)間計(jì)算：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季度工作日：250天÷ 4個(gè)季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

工作時(shí)間的計(jì)算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)

以上是律霸.com編輯總結(jié)的“警衛(wèi)12小時(shí)工資”的相關(guān)知識。警衛(wèi)12小時(shí)工資的計(jì)算方法因工作地點(diǎn)不同而不同。沒有具體數(shù)額，但有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。希望能幫助您解決相關(guān)問題。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師

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