勞動監(jiān)察投訴有受理回執(zhí)的

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察投訴后有沒有回執(zhí)是沒有規(guī)定的，但勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對舉報(bào)不予受理的，應(yīng)該書面通知舉報(bào)人。

《關(guān)于實(shí)施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十八條?對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的;

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

勞動保障監(jiān)察的性質(zhì)

(1)勞動保障監(jiān)察的法定性

勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動。

接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。

(2)勞動保障監(jiān)察的行政性

勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。

被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。

(3)勞動保障監(jiān)察的專門性

勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

(4)勞動保障監(jiān)察的強(qiáng)制性

勞動保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察投訴后有沒有回執(zhí)是沒有規(guī)定的，但勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對舉報(bào)不予受理的，應(yīng)該書面通知舉報(bào)人。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。